JEMBER, 21 Juli 2026 — Fakultas Ilmu Budaya Universitas Jember (FIB UNEJ) terus berkomitmen tingkatkan efisiensi administrasi dan tata kelola sumber daya manusia. Bertempat di Aula Sutan Takdir Alisjahbana, Kepala Bagian (Kabag) Umum FIB UNEJ, Siti Hosnul Hotimah, S.Si., M.M., memimpin langsung kegiatan evaluasi pengisian log harian sekaligus pemetaan potensi staf di lingkungan FIB UNEJ pada Selasa (21/7).
Agenda ini dihadiri oleh seluruh elemen tenaga kependidikan (tendik) dan staf administrasi di lingkungan Fakultas Ilmu Budaya. Evaluasi ini dilakukan guna memastikan kesesuaian antara pencapaian kinerja harian dengan target operasional fakultas.
Dalam arahannya, Hosnul menekankan pentingnya kedisiplinan dan akurasi dalam pengisian log harian sebagai cerminan akuntabilitas kerja. Tidak hanya sekadar rutinitas administratif, pengisian log harian diposisikan sebagai instrumen evaluasi diri bagi para staf untuk mengukur produktivitas harian secara transparan.
“Pengisian log harian bukan sekadar formalitas pengisian data, melainkan peta ketercapaian kinerja kita bersama. Melalui evaluasi ini, kita dapat melihat secara objektif beban kerja sekaligus mengidentifikasi potensi serta pekerjaan harian yang dimiliki oleh setiap staf,” tegas Hosnul.
Mendorong Penataan SDM yang Tepat Sasaran
Selain evaluasi log harian, fokus utama dalam pertemuan ini adalah pemetaan potensi staf (staff skill mapping). Melalui proses ini, pihak pimpinan fakultas bertujuan untuk:
- Penempatan Kerja Optimal (Right Man on the Right Place): Menyelaraskan kompetensi dan latar belakang staf dengan posisi kerja agar tugas dapat berjalan lebih efektif.
- Pengembangan Kapasitas Karyawan: Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan atau peningkatan keterampilan (upskilling) bagi para staf di masa mendatang.
- Peningkatan Efisiensi Pelayanan Akademik: Memastikan alur pelayanan terhadap mahasiswa, dosen, dan pihak eksternal berjalan cepat, responsif, dan profesional.
Proses penataan potensi ini memaparkan skema analisis beban kerja serta kriteria pemetaan yang akan diterapkan secara bertahap di lingkungan FIB UNEJ. Langkah strategis ini diharapkan mampu menciptakan iklim kerja yang lebih kolaboratif, transparan, dan berorientasi pada kualitas pelayanan publik.
Melalui kegiatan ini, Fakultas Ilmu Budaya Universitas Jember menegaskan komitmennya untuk terus bertransformasi menuju tata kelola birokrasi kampus yang modern, adaptif, dan akuntabel.